سيرتي الذاتية

أولا : بيانات شخصية :

 

الاسم : محمد سيد حمزاوي
الدرجة العلمية : أستاذ منذ 23 أبريل 1996
الجنسية : مصري
الوظـــــيـــفــة الحالية

 

: رئيس قسم العلوم الادارية بكلية الدراسات العليا بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
العنوان الدائم : 199 ش البستان. الحي الثامن. مدينة الشيخ زايد. الجيزة. جمهورية مصر العربية.
عنوان العمل : جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية – ص .ب 6830 – الرياض 11452
تليفون : الرياض 504864664 0. فاكس 2464713
بريد إلكتروني : mhamzawi@hotmail.com
     

ثانيا : مجالات التخصص :

  • × إدارة الموارد البشرية
  • × التدريب وتنمية الموارد البشرية
  • × السلوك التنظيمي
  • × التخطيط الاستراتيجي
  • × التطوير التنظيمي
  • × إدارة الجودة الشاملة
  • × دراسة الحالات
  • × الإدارة العامة
  • × الإدارة العامة المقارنة
  • × إدارة التنمية
  • × الإدارة المحلية

ثالثا : المؤهلات العلمية : ( الأحدث فالأقدم )

  • دكتوراه الدولة ( بمرتبة الشرف ) من جامعة باريس / فرنسا / يونيو 1980
  • ماجستير الإدارة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة ( باللغة الإنجليزية ) فبراير1972
  • بكالوريوس التجارة ( شعبة إدارة الأعمال ) كلية التجارة / جامعة القاهرة / يونيو 1966 .

رابعا : اللغات التي يتقنها :

  • اللغة العربية ، قراءة وكتابة ، وحديثا ، ( اللغة الأم )
  • اللغة الإنجليزية ، قراءة وكتابة ، وحديثا . ( وبدرجة ممتازة )
  • اللغة الفرنسية ، قراءة وكتابة ( بدرجة ممتازة ) ، حديث ( بدرجة جيد جدا)

خامسا : التاريخ الوظيفي : ( الأحدث فالأقدم )

  • أستاذ ورئيس قسم الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية من 20/12/1437هـ وحتى الآن.
  • أستاذ و رئيس قسم العلوم الإدارية ، بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية من 23 /  8/2004هـ وحتى 20/ 12 1437هـ .
  • عضو المجلس العلمي بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية منذ1/ 2/ 1438هـ.
  • أستاذ الإدارة بكلية أحمد بن محمد العسكرية ، قطر، 2001-2004م .
  • أستاذ الإدارة العامة : كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة قطر 2001-2004م.
  • عميد مركز التدريب بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية من 29/8/2000 –حتى 19 /10/2001 م .
  • عميد أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ( فرع طنطا ) من 10 / 8/ 1999 – 28/8/2000 م .
  • عميد كلية الاقتصاد والإدارة بجامعة السادس من أكتوبر بالقاهرة من 15 / 2/1998 حتى 1 /8 /1999م.
  • عميد المعهد العالي للعلوم الإدارية ( وزارة التعليم العالي ) من 15/2/1998 حتى 1 /8/1999 م.
  • عميد أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ( فرع بور سعيد ) من 8 / 10 / 1989 – 10/9/1999م.
  • أستاذ بقسم العلوم السلوكية وإدارة الأفراد بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية اعتبارا من 23 / 4 / 1996 م وحتى الآن.
  • أستاذ مشارك بقسم العلوم السلوكية وإدارة الأفراد بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية اعتبارا من 5 / 10 / 1986 وحتى 22 / 4 / 1996 م.
  • أستاذ مساعد بقسم الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية ، بجامعة الملك سعود بالرياض من 1 / 9 / 1983 وحتى 30/8/1988م.
  • مدرس بقسم العلوم السلوكية وإدارة الأفراد بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، من 29/ 8/1980 وحتى 4 /10/1986 م.
  • محاضر فى المعهد القومي للتنمية الإدارية ، القاهرة من 1 / 10/1972 – 28/10/1980م.
  • مدرس مساعد للدراسات العليا بالجامعة الأمريكية بالقاهرة خلال عامي 1970/1971م.
  • معيد بمعهد الإدارة العامة بالقاهرة من 28/ 12/1967 حتى 30/9/1972م.
  • باحث بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالقاهرة من 1 / 11/ 1966 حتى 27/12/1967 م.

سادسا : التدريس :

  • على مستوى الدرجة الجامعية الأولى ( بكالوريوس )

قمت بتدريس عدة مقررات لمستوى البكالوريوس فى الكليات والمعاهد التالية :

  • أكاديمية السادات للعلوم الإدارية .
  • جامعة الملك سعود بالرياض ( كلية العلوم الإدارية )
  • المعهد العالي للعلوم الإدارية ( وزارة التعليم العالي ) .
  • كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة السادس من أكتوبر .
  • كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر .
  • كلية أحمد بن محمد العسكرية ( قطر ) .

وفيما يلي بعض المقررات التي تم تدريسها :

  ×    إدارة الموارد البشرية     ×   تنمية الموارد البشرية
  ×   التخطيط الاستراتيجي     ×   الرقابة الإدارية
  ×   إدارة نظم المعلومات     ×   قراءات معاصرة فى الإدارة
  ×   إدارة التنمية والتطوير الإداري     ×   التدريب الإداري
  ×   مبادئ الإدارة  العامة     ×   الإدارة العامة المقارنة
  ×   إدارة المؤسسات العامة     ×   الإدارة المحلية
  ×   طرق البحث العلمي     ×   قاعة بحث فى الإدارة العامة
  ×   السلوك الإداري     ×   السلوك التنظيمي
  • على مستوى الدراسات العليا :

تم التدريس لمقررات الدراسات العليا فى الكليات الآتية :

  • كلية التجارة جامعة قناة السويس
  • كلية الإدارة بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية
  • كلية الدراسات العليا بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية

وفيما يلي بعض المقررات التي قمت بتدريسها فى هذه الجهات :

×   إدارة الموارد البشرية     ×   تخطيط وتنمية الموارد البشرية
×   تحديد الاحتياجات التدريبية     ×   دراسات البيئة الإدارية
×   تطور نظرية التنظيم     ×   أسلوب الحالات فى الإدارة
×        أساليب البحث العلمي فى العلوم الاجتماعية

×   السلوك التنظيمي والإداري

        ×        قراءات فى الإدارة المعاصرة ” بالإنجليزية ”

×   قضايا إدارية وأمنية معاصرة

×        نظم المعلومات والاتصالات

×        السلوك التنظيمي واخلاقيات الإدارة

        ×        التطوير التنظيمي

×        حلقة بحث في إدارة الموارد البشرية

سابعا : الإشراف على رسائل الماجستير والدكتوراه :

أ الدكتوراه :

فيما يلي الأشخاص الذين حصلوا على درجة الدكتوراه تحت إشرافي ، بالإضافة إلى الإشتراك في مناقشة والحكم على عشرات الرسائل غيرها :

  1. د . مجدي إبراهيم إسكندر ( باللغة الإنجليزية ) وعنوان الرسالة :

“ Variables Affecting job satisfaction in Tourism Agencies ”

من أكاديمية السادات للعلوم الإدارية بالقاهرة 1997

  1. د . مجدي محمود الدفراوي ( باللغة الإنجليزية ) وعنوان الرسالة :

“ Work stress and its Effects on Top Management Performance : A Comparative Empirical study on Private and public Enterprise sector in Alexandria ”

وذلك بأكاديمية السادات لعلوم الإدارية بالقاهرة 1998 .

  1. د . طه إسماعيل محمود ، ” تأثير الثقافة التنظيمية على دوافع التطوير التنظيمي فى صناعة الدواء فى مصر” ، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1999 .
  2. د. ماضي بن حمود العتيبي ، ” تقويم إجراءات تحليل المخاطر في المملكة العربية السعودية ” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2006.
  3. د. ماجد بن عبد العزيز القهيدان ، “التوجه نحو خصخصة قطاع النقل وإنعكاستها على الأمن الوطني” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2007.
  4. د. سالم بن بركة بن براك الفايدي، ” فرق العمل وعلاقتها بمستوى آداء العاملين في الأجهزة الأمنية” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2008.
  5. د. عبد العزيز سعيد الأسمري ، “بناء برنامج تدريبي لتطوير المهارات الإستراتيجية للقادة الأمنيين بإستخدام أسلوب دلفاى وقياس فعاليته ” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009.
  6. د. محمد موسى الزعبي ، “دور القيادات الإستراتيجية في تطوير المنظمات الأمنية والمدنية بالجمهورية العربية السورية ” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010.
  7. د. شايع سعد مبارك القحطاني ، “التمكين وعلاقته بالإبداع الإداري في المنظمات الأمنية ، دراسة مقارنة ” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2011.
  8. د. ياسر بن سالم عايض المري ،” ريادة الأعمال الصغيرة والمتوسطة ودورها في الحد من البطالة في المملكة العربية السعودية، دراسة تحليلية مقارنة”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013 .
  9. د. محمد بن الحميدي الشمري ، ” واقع نظام تقويم الأداء الوظيفي وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين ، دراسة مقارنة بين إدارة الجوازات وإدارة الأحوال المدنية بمدينة الرياض” .جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  10. د. فواز بن فهد بن فيصل آل سعود، ” الشراكة بين القطاعين العام و الخاص ودورها في فعالية برامج التدريب لإعداد الضباط في المملكة العربية السعودية”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2013م.
  11. د. عبد السلام بن شايع حسين النهاري القحطاني ، “سلوك المواطنة نحو نموذج مقترح”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2014م.
  12. د. محمد بن هلال فزاع العنزي، “دور الإدارة المتكاملة للموارد المائية في تحقيق الأمن المائي بالمملكة العربية السعودية”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2014م.
  13. د. محمد بن علي عبد الرحمن الراجحي، ” الشفافية وعلاقتها بالثقة التنظيمية في المؤسسات الأكاديمية الأمنية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها–دراسة مقارنة”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2014م.
  14. د. شايع بن خالد مناحي ال شايع القحطاني ، ” دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي، دراسة مقارنة بين قطاعي حرس الحدود والدفاع المدني”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2015.م.
  15. د. محمد عبد الله محمد بن سليمان ، “دور الخصخصة في كفاءة الأداء المؤسسي – دراسة حالة على شركة الاتصالات السعودية”. جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2016 م.
  16. د. مطلق محمد صغير الهواشله الدوسري ،” الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في إعداد القيادات الإدارية المستقبلية في المنظمات الأمنية والمدنية(دراسة مقارنة)” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2016 م.

ب- درجة الماجستير :

فيما يلي الأشخاص الذين حصلوا على درجة الماجستير تحت إشرافي بالإضافة إلى الإشتراك في مناقشة والحكم على أكثر من مائة وعشرون رسالة غيرها:

  • ماجي سمير جرجس ( تقييم سياسات الاستقطاب والتدريب فى قطاع الفنادق بمصر) ، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1996 .
  • طه إسماعيل محمود (الرضاء الوظيفي وأثره على كفاءة أداء البنوك التجارية ) أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1996 .
  • حنان أ . محمود ( تأثير القيم الاجتماعية للمدير المصري على أسلوب اتخاذ القرارات الإدارية ) أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1997 .
  • سلوى محمد النعيمي ( الرضاء الوظيفي فى مجتمعات الرفاهية التقليدية ، دراسة أمبريقية على وزارة الصحة فى الإمارات العربية المتحدة ) ، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1997 .
  • محمود حنفي سليمان ( إدارة الصراع التنظيمي فى معاهد البحث العلمي) أكاديمية السادات للعلوم الادارية 1998 .
  • أحمد شمسان ( الرضاء الوظيفي وأثره على أداء الكادر الأكاديمي فى جامعة صنعاء ) ، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية 2000 .
  • سلوى أحمد ( نظام معلومات الموارد البشرية فى القطاع الحكومي ، دراسة أمبريقية على محافظة بورسعيد ) كلية التجارة ، جامعة قناة السويس ، 2000.
  • طارق عبد الباسط حجازي (أثر الحوافز على جودة أداء الخدمات في البنوك الإستثمارية) كلية التجارة ، جامعة قناة السويس ،2006.
  • عبد العزيز بن إبراهيم التويجري (تفويض الصلاحيات ودوره في تنمية المهارات القيادية بجمرك مطار الملك خالد الدولي بالرياض) ،جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2006 م .
  • خالد بن محمد الوزان، ( المناخ التنظيمي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي) ،جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2006 م.
  • جبر حمود النعيمي،( إتجاهات القيادات المنية نحو تطبيق إدارة الجودة الشاملة)، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2006 م.
  • محمد ضيف الله الحافي، (إمكانية تمكين المرأة السعودية في الأجهزة الأمنية) جامعة نايف العربيةللعلوم الأمنية، 2006 م.
  • شاهر شهاب الجنفاوي،( واقع التدريب التأهيلي في هيئة التحقيق والإدعاء العام وسبل تطويره من وجهة نظر المتدربين )، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2006 م.
  • ايهاب خميس المير ،(متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الألكترونية، دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارة العامة للمرور بوزارة الداخلية في مملكة البحرين) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2007 م.
  • فهد محمد الحربي ،( تقويم برامج التدريب الفني في مراكز تدريب الدفاع المدني من وجهة نظر المتدربين، دراسة تطبيقية على العاملين في منطقة الرياض)، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2007 م.
  • راشد سراح القياسي، ( مدى فعالية اللجان المتخصصة في مجلس الشورى السعودي من وجهة نظر أعضائها)، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية،2007م.
  • خالد عبد العزيز الملحم ، (مدى فاعلية اللجان في معالجة المشكلات الإدارية، دراسة مسحية على بعض قطاعات وزارة الداخلية بمدينة الرياض)، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2008 م .
  • فهد فلاح السهلي ،(المركزية واللامركزية في عملية إصدار جواز السفر السعودي، دراسة تطبيقية على جوازات منطقة الرياض )، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2008 م .
  • حمد قبلان آل فطيح ، ( دور الإدارة الإلكترونية في التطوير التنظيمي بالأجهزة الأمنية، دراسة مسحية على ضباط شرطة المنطقة الشرقية) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2008 م .
  • محمد عبد الرحمن العيبان ،( مجالات تطبيق إعدة هندسة العمليات الإدارية “الهندرة ” في الأجهزة الأمنية )، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية،2008 م.
  • مقبل بن شاهر البيشي ، (متطلبات إدارة المعرفة في مجلس الشورى ومدى جاهزيته لتطبيقها) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009.
  • فيصل بن عبد العزيز بن ناصر بن عبد العزيز آل سعود ، (مشاركة المرؤوسين في صنع القرارات وعلاقتها بالرضاء الوظيفى ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009.
  • ناصر صالح الرعدان آل جعره ، ( دور تقارير الآداء في ترشيد قرارات الترقيات الوظيفية بمستشفى قوى الأمن الداخلي ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009.
  • محمد دخيل العصيمي ، ( تحديد الإحتياجات التدريبية للمدربين ، دراسة مسحية على المدربين العاملين في معهد ومراكز تدريب الدفاع المدني في المملكة العربية السعودية ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009.
  • ناصر مبارك الدوسري ، ( مدى إسهام نظم المعلومات الجغرافية في تطوير أعمال قوات الطواريء الخاصة ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010.
  • مبارك فالح الدوسري ، ( ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي ، دراسة على الأفراد العاملين في مراكز حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة) ، حامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010 .
  • بدر محمد الجريسي ، ( أثر الروح المعنوية على الولاء التنظيمي للعاملين بمجلس الشورى السعودي ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010 .
  • مطلق محمد الدوسري ، ( دور التخطيط الإستراتيجي في تحسين كفاءة أداء منسوبي الأجهزة الأمنية من وجهة نظر العاملين في مطار الملك خالد الدولي ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010 .
  • عبد العزيز فهد المغيرة ، ( معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إجراءات العمل الإداري من وجهة نظر موظفي وزارة الداخلية السعودية ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2010 .
  • رياض صالح المالكي ، ( دور الإدارة الإلكترونية في تفعيل التوعية الأمنية بوزارة الداخلية السعودية ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2011 .
  • مقعد فيحان الدرويش ، ( المهارات الإبداعية للقائد الأمني ودورها في التغيير التنظيمي ، دراسة تطبيقية في جوازات المدينة المنورة ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2011 .
  • مشاري محمد عبد الرحمن المطيري ، ( الدوافع الذاتية وعلاقتها بأداء العاملين بقطاع حرس الحدود بحفر الباطن ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2011.
  • شارع عبيد عبيد العتيبي ، (دور الرقابة الداخلية في رفع مستوى الأداء الإداري والأمني في الرئاسة العامة لرعاية الشباب بمنطقة الرياض ) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2011.
  • ذياب محسن بنيان العتيبي ، (الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأساليب تعامل العاملين بوحدة أمن ميناء جدة الإسلامي) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2011.
  • أحمد سعد عبد الله السمراني ،( دور الإدارة العامة للعلاقات والإعلام بالأمن العام في التوعية المرورية ) ،جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2011.
  • عبد العزيز عثمان يوسف فلاتة ،( التدوير الوظيفي للقيادات الإدارية وانعكاساته على الروح المعنوية للعاملين بمستشفى القوات المسلحة بالرياض)، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2011 .
  • عبد العزيز محمد عبد العزيز السبيعي ، (تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وانعكاساته على الأمن الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة التربية والتعليم) ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2011.
  • ياسر صالح ابراهيم القصير ، “دور إدارة الوقت في كفاءة أداء العاملين في محكمة الاستئناف بمكة المكرمة”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2012.
  • محمد بن عبدالعزيز صالح البركة ” دور تقنية المعلومات في تيسير انجاز الأعمال في وزارة الخارجية ” جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2012.
  • فيصل بن عبدالله حمد العميري ، “واقع تمويل الأندية الرياضية بالمملكة العربية السعودية بين القطاع العام والخاص ودوره في التطوير الإداري والأمني”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2012.
  • احمد بن سالم هادي المالكي ، ” تقويم برنامج التدريب العملي في هيئة التحقيق والادعاء العام بالمملكة العربية السعودية” ،2012.
  • ناصر بن مبارك محمد الدوسري، ” تطبيق إدارة الجودة الشاملة في شركة الاتصالات السعودية وانعكاساته على تحسين أداء العاملين بمراكز العناية بالعملاء في مدينة الرياض”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2012.
  • الوليد بن عبد العزيز سعد الزعاقي ، “أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية وعلاقتها بنتائج جهود تطوير الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  • مصلح بن مبارك عقيل القرشي،” دور التقنية الحديثة لنظام القضايا في تحسين أداء العمل بهيئة التحقيق والادعاء العام بمنطقة مكة المكرمة” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  • عبدالمحسن بن عبد الله محمد الغريري الدوسري،” مجالات ومعوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في قيادة حرس الحدود بالمنطقة الشرقية”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  • عبد العزيز بن عامر هذال العضياني العتيبي،” الصراعات التنظيمية وعلاقتها بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للجوازات بالرياض “، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  • عبد الرحمن بن عبدالله ناصر الرميزان، ” إدارة التغيير وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمي لمنسوبي حرس الحدود بالمنطقة الشرقية”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2013.
  • رنا بنت محمد حسن الصغير ،”إدارة الوقت وعلاقتها بضغوط العمل من وجهة نظر العاملين في شركة أرامكو السعودية”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013 .
  • فاطمة عواض رجاء الحربي ، “الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بتحقيق الولاء التنظيمي لمعلمات المدارس الأهلية الثانوية بمدينة الرياض ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013.
  • سلطان بن فالح علي بن صافية الأسمري، “مدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2014م.
  • عواد بن علي أحمد فهدان الغامدي،” تقنية المعلومات والاتصالات ودورها في تطوير أداء إدارة شئون الموظفين بوزارة الحرس الوطني”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2014م.
  • حمد بن عبد الرحمن عبد الله العضياني العتيبي،” دور التخطيط الاستراتيجي في الحد من الأزمات ومواجهتها في المديرية العامة لحرس الحدود” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2014م.
  • ناصر بن طعمه مطر الهبيرة الشمري، ” التمكين وعلاقته بالرضاء الوظيفي- دراسة مسحية على الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2014م.
  • زياد فهد عبدالله التركي، ” المهارات الإدارية للقائد ودورها في الالتزام التنظيمي للمرؤوسين بالمديرية العامة للجوازات بالرياض”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2015م.
  • سلمان فيحان هذال بن فهيد،” دور التدريب التخصصي في رفع مستوى المهارات الفنية للمدربين في معهد تدريب حرس الحدود بمنطقة الرياض ” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية. 2015م.
  • عيد بن محمد مناحي الروقي العتيبي،” مدى فعالية برنامج تنمية المهارات الاستراتيجية لقادة حرس الحدود بجامعة نايف من وجهة نظر المشاركين فيه”، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2015م.
  • علي بن عايد سلمان العرادي البلوي ، إدارة الأداء المؤسسي ودورها في زيادة كفاءة منسوبي المديرية العامة لحرس الحدود في الرياض” جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2015 م.
  • مهدي بن قبلان هويج مهدي آل فطيح ،”التقنيات الالكترونية للمعلومات ودورها في التعلم التنظيمي بالمديرية العامة للأمن العام” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2015 م.
  • غازي بن ملفي صالح الوثيري السبيعي العنزي، ” دور البرامج التدريبية القصيرة بمركز تدريب الجوازات في تنمية مهارات العاملين بجوازات منطقة الجوف” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،2015م.
  • محمد عجيان حنيش الدوسري ، ” التخطيط الاستراتيجي للقائد الإداري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية في مصانع مياه الشرب المعبأة في المملكة العربية السعودية ، 2016.
  • سامي سعيد محمد ال عوض اليامي، ” مساهمة البرمجيات الالكترونية في دعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، دراسة ميدانية على قيادة حرس الحدود بمنطقة عسير” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2016م.
  • عبدالله عايض محمد القرني، ” الثقافة التنظيمية ودورها في فاعلية تطبيق الإدارة الالكترونية في وزارة المالية في الرياض “، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2016م.
  • عبد العزيز فهد محمد الدكان ،” متطلبات تطبيق إدارة المعرفة ودورها في تعزيز الأمن الفكري” ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 2016م.

ثامنا  : المقالات والدراسات المنشورة :

  • “اختيار معايير تقويم الرسائل والأطروحات وفقاً لمنهج البحث العلمي المحقق لهدف التعليم في الدراسات العليا” بحث علمي محكم مقدم في الملتقى العلمي لتجويد مخرجات الدراسات العليا وتعزيز دورها في تحقيق التنمية المستدامة والأمن الشامل، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 1-3/1/1435هـ.
  • ” قياس الأداء في المنظمات والمؤسسات المعاصرة “، ورقة علمية مقدمة في الحلقة العلمية لقياس الأداء في العمل الأمني ، الرياض : جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، كلية التدريب، 1434ه.
  • ” اختيار وصياغة مشكلات البحث في العلوم الإدارية والأمنية” بحث علمي محكم مقدم في الملتقى العلمي الأول لتجويد الرسائل والأطروحات العلمية ” الرياض : جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية : 10-12 /10 /2011م.
  • ” التخطيط للتدريب الأمني بين المدخل الشامل والمدخل الجزئي ” دراسة علمية محكمة مقدمة لندوة الأساليب الحديثة في التخطيط والتدريب على الصعيدين النظري والعملي في الأجهزة الأمنية، أبو ظبي :19-21/12/2011م.
  • ” ملامح عن نظام العمل وعقد العمل ، ومنافع نظام التأمينات الإجتماعية ” الرياض : صندوق تنمية الموارد البشرية وكلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009 م.
  • ” بيئة العمل في القطاع الخاص ، وأهمية التأهيل على طبيعة العمل ” الرياض: صندوق تنمية الموارد البشرية وكلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009 م.
  • ” إكتشاف القيادات المحلية والإستفادة منها ” الدمام : مكتب الإشراف النسائي الإجتماعي لوزارة الشئوون الإجتماعية بالمنطقة الشرقية ، 24-26/5/2010م.
  • ” النجاح الوظيفي : ماهيته ، سماته ، ملامحه ، وعوامل النجاح الوظيفي ” الرياض : صندوق تنمية الموارد البشرية و كلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2009م.
  • ” لغة الجسد وإستثمارها في عملية التفاوض ” الرياض : جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، كلية التدريب ، 2008 م.
  • ” التخطيط الإستراتيجي لإدارة العنصر البشري ” الرياض : الملتقى الأول لمديري دوريات الأمن بمناطق المملكة العربية السعودية ، 2008 م.
  • ” تطبيقات الجودة الشاملة في المؤسسات الإعلامية ” الرياض : جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، كلية التدريب ، 2007 م.
  • ” متغيرات القرن الحادى والعشرين وحتمية تطوير أساليب وأدوات التدريب الأمني”  الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية التدريب، 2005م.
  • ” التحديات التي تواجه إدارة القطاع الخاص المصري فى بداية القرن الحادي                                  والعشرين ” القاهرة : مؤتمر الإدارة وآفاق المستقبل ، 7-9 نوفمبر 1998م.
  • ” الارتباط بين الفعالية التنظيمية والمكونات المعرفية والمهارية فى التنمية الإدارية ، دراسة أمبريقيه على الإدارة المصرية ” مجلة البحوث الإدارية ، المجلد السابع عدد 3،4 ، 1996 م.
  • ” القيم الاجتماعية للإدارة المصرية فى عصر التغيير ” ، مجلة البحوث الإدارية ، مجلد 6 العدد 1 ، 2 ، 1995 م.
  • ” الفعالية التنظيمية للجامعات المصرية فى تنمية القيادات الإدارية : تأثير حجم المنظمة على متطلبات التغيير ” القاهرة : مؤتمر القيادة الإدارية فى القرن الحادي والعشرين ، ديسمبر 1995 م.
  • ” المؤشرات المحددة لاتجاهات الإدارة نحو نظم الحوافز فى الشركات المصرية، دراسة مقارنة بين شركات الإنتاج وشركات الخدمات ” ، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة ، ( جامعة عين شمس ) ، العدد الأول لسنة 1994م.
  • ” إستراتيجيات الموارد البشرية فى نهاية القرن العشرين مجلة المدير العربي ، العدد 122 ، 1993 م.
  • ” الأبعاد التنظيمية المؤثرة على نظم حفظ ومعالجة البيانات فى المنظمات الحكومية بالمملكة العربية السعودية ” المؤتمر السنوى للإحصاء ونمزجه الحاسب فى العلوم الاجتماعية والإنسانية ، جامعة القاهرة 3- 5 فبراير 1990 م.
  • ” دور نظم المعلومات الإدارية فى معالجة الآثار السلبية لمدخلات النسق الإداري فى الدول النامية ” مجلة المدير العربي ، رقم 108 ، أكتوبر 1989 م.
  • ” تحديد الاحتياجات التدريبية لقطاع الأعمال فى المملكة العربية السعودية ” مركز البحوث بكلية العلوم الإدارية ، بجامعة الملك سعود ، 1987 م.
  • ” المناخ التنظيمي ، مؤشر لفعالية المؤسسات العامة بالمملكة العربية السعودية” مركز البحوث بكلية العلوم الإدارية بجامعة الملك سعود ، 1986 م.
  • ” منهج النظم المفتوحة وأهميته للإدارة فى الدول النامية ” ، مجلة العلوم الإدارية جامعة الملك سعود ، العدد 10 عام 1985 م.
  • ” دور القيادة الإدارية فى التأثير على البيئة المتخلفة فى الدول النامية ، نحو نموذج جديد لأنماط القيادة الإدارية ” دراسات أفريقية فى الإدارية ، كأفراد ” طنجة ، المغرب ، المغرب 24 ، 1984 م.
  • ” المسئولية الاجتماعية للصفوة الإدارية فى الدول النامية ، البعد الغائب فى محاولات الإصلاح والتنمية ” مجلة البحوث الإدارية ، العدد2 ، 1984 .
  • ” دور المرأة المصرية المتعلمة فى سوق العمل : دراسة مقارنة ” مركز البحوث بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1982 م.
  • ” تحديد الاحتياجات التدريبية لقطاع الصادرات المصرية ” باللغة الإنجليزية منشور فى ” مركز التجارة العالمي ” ، جنيف ، 1982 م.
  • ” نحو نموذج متكامل للتدريب الإداري ” المؤتمر السنوى للتدريب وتنمية الموارد البشرية ، القاهرة : أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، 1981 م.

تاسعا : الكتب المنشورة :

أ- المنفردة :

  • الإدارة الحديثة للموارد البشرية في المنظمات العامة : (الطبعة الأولى،2013م)، الرياض : دار المريخ للنشر.
  • السلوك الإداري و التنظيمي في المنظمات المدنية والأمنية، الرياض: مكتبة الشقري ، ( الطبعة الأولى 2008 م، الطبعة الثانية 2011م ).
  • إدارة الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية (1987م)، القاهرة : دار النهضة العربية.
  • التطوير الإداري فى الدول النامية ، مع التركيز على تجربة المملكة العربية السعودية (1985م)، الرياض : جامعة الملك سعود .

ب بالاشتراك مع آخرين :

  • الإدارة العامة : الأصول والأسس العلمية : ط (1) 1989 ،ط(2) 1991 ،ط (3) 1994 ،ط (4) 1997 ،ط (5) 2001 ، الطبعة السادسة 2006 ، الطبعة السابعة 2011 ، الرياض : مكتبة الشقري ، 2011 م.
  • أساليب التخطيط الإداري : مدخل تشخيص وحل المشكلات : بيروت : المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع : 1994 م.
  • إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية : الرياض : وزارة التربية والتعليم ، 1984 م.

عاشرا : الأنشطة المهنية اللاصفية :

أ- مجال التدريب والتنمية الإدارية :

1- كنت مسئولا عن تصميم والأشراف على تنفيذ وتقويم مئات من البرامج التدريبية للعديد من مراكز التدريب الحكومية والخاصة فى مصر والعالم العربي .

2-كنت مديرا للعديد من مراكز التدريب الإداري ، أكاديمية السادات ببورسعيد (فى الفترة من 1989م حتى 1998م ) وطنطا ( 1999 م- 2000 م) وعميدا لمركز التدريب الحكومي الرئيسي بالقاهرة عامي ( 2000 م– 2001 م) .

3- كنت مشاركا ( منذ حصولي على درجة الدكتوراه في 1980 م) في البرامج التدريبية كمحاضر فى آلاف المحاضرات حول التنمية الإدارية ، والمهارات السلوكية للقيادات الإدارية والتخطيط الاستراتيجي والاتصالات والدافعية وغيرها . ومن الجهات التي شاركت فى التدريب فيها على سبيل المثال لا الحصر  :

  • مركز إعداد القادة الإداريين – وزارة الدولة للتنمية الإدارية .
  • كلية التدريب ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
  • كلية تدريب الأمن العام بالرياض.
  • أكاديمية السادات للعلوم الإدارية .
  • هيئة قناة السويس والشركات التابعة لها .
  • بنك القاهرة ، البنك الأهلي المصري ، بنك مصر ( مراكز التدريب )
  • شركة كهرباء شماء الدلتا وشرق الدلتا .
  • ( مراكز التدريب ) بشركات مصر للتأمين والشرق للتأمين والأهلية للتأمين
  • الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .
  • اتحاد البنوك الإسلامية ، والبنك الإسلامي للاستثمار والتنمية .
  • شركات قطاع البترول فى مركز تدريب مصر للبترول
  • المركز العربي للتنمية والإدارة والاستشارات .
  • مركز الصادرات المصرية .
  • مركز تدريب القيادات الأمنية بالدوحة / قطر .
  • مركز التدريب للمصانع الحربية بالقاهرة .

ب- مجال الاستشارات الإدارية :

  • ” عضو لجنة التنظيم ” كمستشار تنظيمي بجامعة الملك سعود 1985م – 1987 م.
  • مستشار فريق تحديد الاحتياجات التدريبية لتنمية قطاع الصادرات المصري، في جنيف ، سويسرا 1981م.
  • مستشار التنظيم ” المجلس القومي للطفولة والأمومة ” بالقاهرة 1998 م-1990 م.
  • المستشار لإعادة التنظيم لشركة الشرق للتأمين ، القاهرة 1989 م-1992 م.
  • مستشار التنمية الإدارية لهيئة قناة السويس ، 1993 م وحتى01995
  • المستشار التنظيمي لمحافظة بورسعيد 1994 م-1997 م.
  • مستشار التنمية الإدارية بشركة كهرباء شمال الدلتا ، 1993 م- 1997 م.
  • عضو لجنة وضع الخطة الاستراتيجية ومتابعتها بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، 2013م-2014م .
  • رئيس لجنة الجودة بقسم العلوم الإدارية وقسم الإدارة العامة بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية 2015 م/ 2016م.

جـ- خبير هيئات المعونة الأجنبية :

  • خبير لمركز تنمية الصادرات “Export Development Center” التابع للمركز الدولي للتجارة بجنيف “ITC” “International Trade Center “، 1980-1982 .
  • خبير مع هيئة المعونة الأمريكية “US AID” فى برنامج التنمية المحلية الثاني “LDII”  مع شركة كيمونكس العالمية “International Chimonecs” 1991-1992 .
  • خبير تنظيمي مع هيئة المعونة الهولندية “Dutch Aid” لمشروع تقييم المعونة الفنية المقدمة لمركز بحوث الري ” فى الثلاثين عام الأخيرة 1993- 1994 .
  • خبير بناء مؤسسي ” Institution Building” مع هيئة المعونة الدانمركية “DANIDA”  لاعداد تقرير حول دور المنظمات الريفية غير الحكومية فى تمويل مشروع الصرف فى إدفو بصعيد مصر . 1994 .
  • خبير الموارد البشرية لمشروع هيئة المعونة الأمريكية “US Aid” تحديد الاحتياجات التدريبية للقطاعين العام والخاص فى خطة المعونة الفنية 1997-2002 – 1995 .
  • خبير البناء المؤسسي لهيئة المعونة الهولندية “Dutch Aid” فى مشروع تقويم المرحلة الأولى وتقديم عرض المرحلة الثانية لمشروع المعونة الفنية الهولندية للهيئة العامة لمياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم . 1996.